Apa itu HIRA dan HIRADC

HIRA : Hazard Identification Risk Assessment

HIRADC : Hazard Identification Risk Assessment Determine Control

Sekilas dari pengertian tersebut di atas, pengertian HIRA singkatnya menurut saya adalah suatu cara yang terdokumentasi, digunakan untuk memetakan bahaya yang ada di lingkungan kerja beserta tingkat keparahan dan kemungkinan terjadinya. Bedanya dengan HIRADC hanya penambahan kontrol yang dilakukan untuk mengurangi tingkat bahayanya.

Dokumen ini biasanya digunakan sebelum memulai pekerjaan, sehingga diharapkan setelah mengetahui bahaya dan cara mengontrolnya, pekerjaan dapat dilakukan dengan aman. Format dari HIRA sendiri tergantung dari perusahaan. kalau saya sendiri menggunakan format Jenis pekerjaan, Resiko, Kemungkinan, Keparahan, Existing control, Ranking, Additional Control, Ranking (wkwkw, banyak ya, tapi saya gunakan sesuai kebutuhan saja). Untuk contoh HIRA yang saya gunakan bisa agan download di bawah, tetapi kurang lebih penampakannya seperti gambar di bawah

yang perlu diperhatikan saat identifikasi, ada baiknya kita mengisinya bersama dengan spv/Mgr Dept terkait. Sehingga identifikasinya akan menjadi lebih sesuai dengan kondisi aslinya. Sedangkan untuk pengukuran/perhitungan nilai resikonya dapt mengacu pada  AS/NZS 4360:2004.

1. Likelihood/ Kemungkinan terjadinya resiko/potensi bahaya 

2. Severity/ Tingkat keparahan yang terjadi jika bahaya benar terjadi

Setelah anda menentukan nilai dari likelihood dan severity, mulailah buat Risk matrix. atau lebih tepatnya akhir penilaian yang menentukan boleh tidaknya pekerjaan dilakukan. semakin kecil nilai target nilai resiko yang di ambil maka akan semakin bagus. berikut saya berikan contoh risk matrix yang juga saya ambil dari AS/NZS

Setelah ini cari control yang dapat digunakan untuk mengurangi resiko, seperti gambar di bawah ini

Bagaimana? bingung? hehe, saya juga gan. biar lebih mudahnya saya kelompokkan sesuai hirarkinya, seperti
1. Eliminasi : Menghilangkan sumber bahaya
2. Substitusi : Mengganti sumber bahaya
3. Engineering : Rekayasa teknik
4. Administratif : Rekayasa manusia
5. APD : Alat pelindung diri

Control resiko yang paling ampuh adalah Eliminasi, karena dapat menghilangkan resiko menjadi 0%. Tetapi jarang sekali ditemui penggunaan cara ini dikarenakan memeang susah. Dari sini anda sudah bisa membuat HIRA/HIRADC yang dapat digunakan sebagai pelengkap persyaratan keamanan di perusahaan anda tempat bekerja. Jika ada pertanyaan bisa komentar di bawah. Salam Olahjiwa

Pengalaman Interview PT. SBB Oppo

Postingan kali ini saya tetap akan membahas mengenai pengalaman interview di salah satu perusahaan perakitan Handphone OPPO yang ada di tangerang. Lowongan ini saya dapatkan secara tidak sengaja setelah saya mengunjungi jobfair di UNDIP semarang, maklum lagi galau setelah kontrak proyek tetap di perpanjang dan ingin mencari pekerjaan yang lebih baik.

Kebiasaan saya saat melamar pekerjaan pada waktu itu cukup membawa 20 amplop yang berisi lamaran lengkap dan menyebarkannya di semua perusahaan peserta jobfair. ada tidaknya lowongan maupun dipanggil tidaknya adalah urusan belakangan, karena saya masih percaya mengenai ilmu peluang, hehehe

Pada saat melewati stand PT. SBB, saya menyerahkan amplop dan salah satu HRD yang ada disitu mengatakan bahwa mereka sedang mencari HSE. setelah 1 jam berkeliling saya di telepon untuk mengikuti interview (On The Spot). saya di antar oleh orang china yang kelak menjadi salah satu atasan saya

Masuk ke sebuah ruangan bersama dengan 7 orang yang datag dari berbagai daerah, dan ternyata semuanya nanti akan berkumpul di satu mess. singkat cerita, waktu giliran saya di wawancara, saya di tanyai mengenai aktifitas yang dilakukan di site, kemudian struktur organisasi di tempat lama seperti apa, dan yang terakhir bersedia untuk bergabung kapan.

Setelah wawancara saya dihubungi malamnya untuk medical Checkup di semarang. dikarenakan saya kerja, maka saya meminta untuk melakukan MCU sendiri di daerah blora. dan setelah 3 minggu dari awal saya waawncara, saya dikirimkan offering letter. transportasi pesawat dan penjemputan di bandara ditanggung oleh perusahaan. saat itu saya sampai kantor jam 7 malam, melapor ke HRD, di antar ke mess, dan besoknya saya mengisi form data diri yang diberikan oleh HR recruitment. perkenalan ke supervisor.

Review saya mengenai perusahan ini : Keuntungan : Teman yang solid, jika ada masalah dipecahkan bersama, banyak ceweknya (Cantik cantik), karena mendapat uang kos dan uang makan. jadi lumayan irit. setiap bulan bisa untuk pulang ke surabaya. 

Kekurangan : Banyak orang china yang belum mengenal budaya indonesia, mengenai perintah dan cara memarahi, terkadang perbedaan tangkap dari orang indonesia menganggap kata katanya terlalu kasar.

Tapi secara garis besar menurut saya ini perusahaan yang paling asik, tapi itu tanggapan pribadi. bisa belajar banyak disini.