Apa itu HIRA dan HIRADC

HIRA : Hazard Identification Risk Assessment

HIRADC : Hazard Identification Risk Assessment Determine Control

Sekilas dari pengertian tersebut di atas, pengertian HIRA singkatnya menurut saya adalah suatu cara yang terdokumentasi, digunakan untuk memetakan bahaya yang ada di lingkungan kerja beserta tingkat keparahan dan kemungkinan terjadinya. Bedanya dengan HIRADC hanya penambahan kontrol yang dilakukan untuk mengurangi tingkat bahayanya.

Dokumen ini biasanya digunakan sebelum memulai pekerjaan, sehingga diharapkan setelah mengetahui bahaya dan cara mengontrolnya, pekerjaan dapat dilakukan dengan aman. Format dari HIRA sendiri tergantung dari perusahaan. kalau saya sendiri menggunakan format Jenis pekerjaan, Resiko, Kemungkinan, Keparahan, Existing control, Ranking, Additional Control, Ranking (wkwkw, banyak ya, tapi saya gunakan sesuai kebutuhan saja). Untuk contoh HIRA yang saya gunakan bisa agan download di bawah, tetapi kurang lebih penampakannya seperti gambar di bawah

yang perlu diperhatikan saat identifikasi, ada baiknya kita mengisinya bersama dengan spv/Mgr Dept terkait. Sehingga identifikasinya akan menjadi lebih sesuai dengan kondisi aslinya. Sedangkan untuk pengukuran/perhitungan nilai resikonya dapt mengacu pada  AS/NZS 4360:2004.

1. Likelihood/ Kemungkinan terjadinya resiko/potensi bahaya 

2. Severity/ Tingkat keparahan yang terjadi jika bahaya benar terjadi

Setelah anda menentukan nilai dari likelihood dan severity, mulailah buat Risk matrix. atau lebih tepatnya akhir penilaian yang menentukan boleh tidaknya pekerjaan dilakukan. semakin kecil nilai target nilai resiko yang di ambil maka akan semakin bagus. berikut saya berikan contoh risk matrix yang juga saya ambil dari AS/NZS

Setelah ini cari control yang dapat digunakan untuk mengurangi resiko, seperti gambar di bawah ini

Bagaimana? bingung? hehe, saya juga gan. biar lebih mudahnya saya kelompokkan sesuai hirarkinya, seperti
1. Eliminasi : Menghilangkan sumber bahaya
2. Substitusi : Mengganti sumber bahaya
3. Engineering : Rekayasa teknik
4. Administratif : Rekayasa manusia
5. APD : Alat pelindung diri

Control resiko yang paling ampuh adalah Eliminasi, karena dapat menghilangkan resiko menjadi 0%. Tetapi jarang sekali ditemui penggunaan cara ini dikarenakan memeang susah. Dari sini anda sudah bisa membuat HIRA/HIRADC yang dapat digunakan sebagai pelengkap persyaratan keamanan di perusahaan anda tempat bekerja. Jika ada pertanyaan bisa komentar di bawah. Salam Olahjiwa

Pengalaman Interview PT. SBB Oppo

Postingan kali ini saya tetap akan membahas mengenai pengalaman interview di salah satu perusahaan perakitan Handphone OPPO yang ada di tangerang. Lowongan ini saya dapatkan secara tidak sengaja setelah saya mengunjungi jobfair di UNDIP semarang, maklum lagi galau setelah kontrak proyek tetap di perpanjang dan ingin mencari pekerjaan yang lebih baik.

Kebiasaan saya saat melamar pekerjaan pada waktu itu cukup membawa 20 amplop yang berisi lamaran lengkap dan menyebarkannya di semua perusahaan peserta jobfair. ada tidaknya lowongan maupun dipanggil tidaknya adalah urusan belakangan, karena saya masih percaya mengenai ilmu peluang, hehehe

Pada saat melewati stand PT. SBB, saya menyerahkan amplop dan salah satu HRD yang ada disitu mengatakan bahwa mereka sedang mencari HSE. setelah 1 jam berkeliling saya di telepon untuk mengikuti interview (On The Spot). saya di antar oleh orang china yang kelak menjadi salah satu atasan saya

Masuk ke sebuah ruangan bersama dengan 7 orang yang datag dari berbagai daerah, dan ternyata semuanya nanti akan berkumpul di satu mess. singkat cerita, waktu giliran saya di wawancara, saya di tanyai mengenai aktifitas yang dilakukan di site, kemudian struktur organisasi di tempat lama seperti apa, dan yang terakhir bersedia untuk bergabung kapan.

Setelah wawancara saya dihubungi malamnya untuk medical Checkup di semarang. dikarenakan saya kerja, maka saya meminta untuk melakukan MCU sendiri di daerah blora. dan setelah 3 minggu dari awal saya waawncara, saya dikirimkan offering letter. transportasi pesawat dan penjemputan di bandara ditanggung oleh perusahaan. saat itu saya sampai kantor jam 7 malam, melapor ke HRD, di antar ke mess, dan besoknya saya mengisi form data diri yang diberikan oleh HR recruitment. perkenalan ke supervisor.

Review saya mengenai perusahan ini : Keuntungan : Teman yang solid, jika ada masalah dipecahkan bersama, banyak ceweknya (Cantik cantik), karena mendapat uang kos dan uang makan. jadi lumayan irit. setiap bulan bisa untuk pulang ke surabaya. 

Kekurangan : Banyak orang china yang belum mengenal budaya indonesia, mengenai perintah dan cara memarahi, terkadang perbedaan tangkap dari orang indonesia menganggap kata katanya terlalu kasar.

Tapi secara garis besar menurut saya ini perusahaan yang paling asik, tapi itu tanggapan pribadi. bisa belajar banyak disini.

Pengalaman Melamar kerja PT. Duta cipta pakarperkasa

Agak melenceng dari judulnya, saya akan menceritakan pengalaman melamar pekerjaan di PT. Duta Cipta Pakarperkasa yang masuk ke dalam Bukit Jaya Abadi Group. Posisi yang saya lamar saat itu adalah Safety officer, karena memang jurusan yang saya ambil di bidang tersebut. Tempat saya menemukan lowongan tersebut di Bursa karir ITS, dari banyak dokumen lamaran dimasukkan, ada 3 perusahaan yang tertarik untuk interview

Wawancara dilakukan pada jam 8, berlokasi di head office PT. BJA Panjang jiwo, sampai disana ternyata banyak teman satu angkatan yang mengikuti tes tersebut. untuk sekilas saja perusahaan ini bergerak di bidang kontraktor, kebanyakan bandara dan salah satunya yang akan saya lamar di pembangunan pabrik semen indonesia. Tes pertama adalah psikotest yang dilakukan oleh pihak BJA. Review soal psikotesnya general, mengenai hitung hitungan, logika, menggambar pohon dan manusia, waktu itu karena saya mau melamar sebagai safety officer, maka yang saya gambar adalah orang yang sedang melakukan pengelasan. Oh iya, di awal sebelum melakukan psikotes dilakukan pengisian data diri, di dalamnya waktu itu ada bertuliskan bersediakah jika ijasah kita di tahan.

Tes kedua adalah wawancara, dilakukan sekitar satu minggu dari tahap awal. wawancara ini dilakukan oleh spv SHE disana, bertanya mengenai kompetensi di bidang K3, seperti HIRA, JSA, Permit dsb. dan juga pada saat itu ditanyakan apakah jika diterima ijasah saya bersedia di tahan, jika jawabannya tidak maka dapat dikatakan saya tidak memenuhi kualifikasi yang diharapkan dari perusahaan. Saya mengatakan bersedia (ciee)

Tahap Ketiga adalah Nego gaji dan bertemu dengan project manager yang akan menjadi atasan kita, sekaligus penanda tanganan kontrak kerja PKWT 1 selama 3 buan. karena posisi HSE di plant sudah di isi, maka saya di masukkan kedalam project/Kontrak proyek. perbedaan dari kontrak proyek dan pusat ini agak berbeda. terletak dari tunjangan luar kota.

Keberangkaan dari rumah ke lokasi kerja yang berada di Rembang menggunakan bus dan di biayai oleh perusahaan. jarak dari rumah ke lokasi proyek sekitar 6 jam. Jauh memang tetapi untuk orang yang baru kerja seperti saya, hal ini tidak masalah.

Review mengenai fasilitas yang ada di perusahaan ini, keuntungannya, dari segi gaji saya untuk saat itu lumayan, mendapat uang makan dan transport, cuti selama 3 hari setiap 3 bulan. dan karena berisi orang yang sedaerah dengan saya, jadinya menyenangkan. Kekurangannya dari segi fasilitas kontrakan kurang memadai, mungkin kaena saving cost dan proyeknya tidak begitu besar mungkin ya, tetapi dari skala 1-10 kelayakan tempat tinggalnya 6. 

Begitulah review mengenai pengalaman interview di perusahaan ini, semoga dapat membantu agan agan yang akan menghadapi interviewnya.